Questions fréquentes
Les réponses ci-dessous décrivent le fonctionnement réel du moteur de paie PaiePro Maroc.
La part salariale CNSS (prestations sociales court/long terme et indemnité pour perte d'emploi) est calculée sur le salaire brut mensuel, plafonné à 6 000 MAD : au-delà de ce plafond, aucune cotisation CNSS supplémentaire n'est prélevée. L'AMO (assurance maladie obligatoire) s'applique sans plafond sur le salaire brut. Ces cotisations sont définies comme des rubriques configurables par société, avec des taux qui peuvent évoluer par période. Voir le détail sur la page calcul CNSS, AMO & IR.
Après déduction des cotisations sociales et d'une déduction forfaitaire pour frais professionnels (taux différent selon que le salaire brut annuel dépasse ou non un seuil, avec un plafond annuel), le salaire net imposable est soumis au barème progressif de l'IR marocain par tranches. Une réduction pour charges de famille (conjoint et enfants à charge, plafonnée) est ensuite déduite de l'IR brut pour obtenir l'IR net retenu à la source. L'application peut aussi fonctionner en mode d'IR annualisé progressif selon le paramétrage retenu.
Cinq catégories de déductions facultatives peuvent être déclarées par employé : cotisations de retraite complémentaire auprès d'organismes agréés (CIMR, RCAR, CMR, CNRA), intérêts d'emprunt pour l'habitation principale, cotisations mutuelle santé, frais de scolarité des enfants et dons aux œuvres sociales. Certaines sont plafonnées en pourcentage du revenu (par exemple les cotisations retraite complémentaire ou les intérêts d'habitation), et l'application calcule automatiquement l'économie d'impôt générée, mois par mois et en cumul annuel.
Le STC calcule l'ancienneté de l'employé (en tenant compte des périodes de suspension), applique un barème progressif d'indemnité de licenciement basé sur des heures par année d'ancienneté, et détermine un plafond d'exonération IR sur les dommages-intérêts selon un barème lié à l'ancienneté. Le préavis, une éventuelle indemnité transactionnelle et d'autres gains ou retenues peuvent être ajoutés avant de générer le document final. Détails sur la page congés, absences & STC.
Chaque absence est enregistrée avec un type (congé payé, maladie, suspension...), une période et un motif. L'application refuse les chevauchements avec une absence existante et les périodes qui dépasseraient un solde de congés payés insuffisant. Lorsqu'une absence de type congé payé est posée, le solde annuel de congés de l'employé est automatiquement décrémenté du nombre de jours concernés.
Oui. Un compte client peut regrouper plusieurs sociétés, chacune avec ses propres employés, ses rubriques de paie, ses paramètres de calcul et ses périodes de clôture. C'est ce qui permet à un cabinet de paie ou à un groupe de plusieurs entités de centraliser la gestion tout en gardant les données et les règles de chaque société séparées.
Oui, un fichier d'employés peut être importé en une fois. L'import est traité en tâche de fond (pour ne pas bloquer l'interface sur de gros fichiers), avec un suivi de progression et un rapport détaillant les lignes importées avec succès et les éventuelles erreurs à corriger.
Chaque bulletin peut être consulté et ajusté avant validation, puis généré en PDF individuellement ou en lot (impression de plusieurs bulletins sélectionnés ou de tous les bulletins d'une période). Un export CSV des IR annualisés est également disponible, utile pour les déclarations fiscales de fin d'année.
Le simulateur de salaire net / brut applique les mêmes règles générales CNSS, AMO et IR que le moteur de paie, sur un salaire de base mensuel standard. Il donne une estimation fiable pour un cas courant, mais ne couvre pas les déductions fiscales facultatives, les régularisations annuelles de l'IR ni les cas particuliers gérés par le moteur de paie complet (CIMR, avantages en nature, exonérations spécifiques...).
Les taux CNSS/AMO, les tranches du barème IR et les réductions pour charges de famille sont stockés comme des paramètres datés, avec une plage de validité (par exemple une valeur pour 2025 et une valeur différente à partir de 2026). Cela permet de faire évoluer la réglementation appliquée sans changer la logique de calcul du moteur de paie.
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