Le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) est le plancher légal de rémunération au Maroc. Sa revalorisation régulière impacte directement les bulletins de paie, les cotisations CNSS et le calcul de l'IR. Voici ce qu'il faut savoir pour 2027 et comment mettre à jour votre paie.
Règle de lecture : les montants 2027 ne sont pas encore officiels. Cette page reprend les valeurs en vigueur en 2026 et sera mise à jour dès la publication du décret gouvernemental. Consultez le ministère du Travail (mit.gov.ma) pour le texte officiel.
1. SMIG 2026 (référence en attendant 2027)
| Secteur | Taux horaire 2026 | Salaire mensuel (191 h) |
|---|---|---|
| Non agricole (industrie, commerce, services) | 15,75 MAD/h | ≈ 3 008 MAD brut |
| Agricole (SMIA) | 9,66 MAD/h | Variable selon jours travaillés |
Le SMIG 2027 sera confirmé par décret gouvernemental. Il est généralement aligné sur les recommandations du dialogue social (UNTM / CGEM / gouvernement). L'augmentation moyenne des dernières années a été de 5 % à 10 % tous les deux ans.
2. Comment calculer le salaire brut mensuel minimum
La durée légale du travail au Maroc est de 44 heures par semaine dans les secteurs non agricoles, soit :
- 44 h/semaine × 52 semaines / 12 mois = 190,67 heures par mois (arrondi à 191 h)
- Salaire brut minimum mensuel 2026 = 15,75 × 191 = 3 008 MAD
Exemple chiffré : un employé à temps plein payé au SMIG 2026, travaillant 191 heures en janvier, reçoit un bulletin de 3 008 MAD brut. Après cotisation salariale CNSS (4,48 %) et AMO (2,26 %) et déduction de la part IR, le net à payer est d'environ 2 650 MAD (net estimé, avant heures supplémentaires et avantages).
3. Impact du SMIG sur les cotisations sociales
Le SMIG sert de base plancher pour plusieurs calculs :
- CNSS : les cotisations (AMO + vieillesse + allocations familiales) sont calculées sur le salaire brut, avec un plafond CNSS de 6 000 MAD/mois en 2026.
- IR : un salarié au SMIG bénéficie généralement de l'exonération IR (revenu annuel net imposable sous le seuil d'imposition).
- Indemnités légales : préavis, licenciement, ancienneté — toutes calculées à partir du salaire de base, avec le SMIG comme plancher.
4. Ce qu'il faut faire quand le SMIG change
- Identifier les employés dont le salaire de base est égal au SMIG actuel.
- Mettre à jour le taux horaire dans votre logiciel de paie avant le premier bulletin du mois suivant la publication du décret.
- Vérifier que les contrats de travail indiquent « au moins le SMIG en vigueur » et non un montant figé inférieur.
- Informer vos délégués du personnel du nouveau montant.
PaiePro met à jour automatiquement les barèmes légaux (SMIG, CNSS, IR) à chaque revalorisation officielle. Consultez notre guide logiciel de paie Maroc ou découvrez PaiePro : logiciel de paie marocain. Voir aussi le barème IR 2027 pour les impacts fiscaux sur les salaires.