Le Ramadan 2027 est estimé du 17 février au 18 mars 2027 (dates confirmées par le ministère des Habous). Il chevauche deux mois de paie et impose une réduction légale des horaires de travail. Voici ce que les RH doivent préparer.
Dates estimées : Ramadan 1448 AH — début estimé 17 février 2027, fin estimée 18 mars 2027. La date exacte sera confirmée par le ministère des Habous à l'observation de la lune. Ajustez votre planning RH dès la confirmation officielle.
1. Règles légales pendant le Ramadan
L'article 221 du Code du travail marocain dispose que :
- La durée du travail des salariés de confession musulmane est réduite à 6 heures par jour pendant le Ramadan.
- Cette réduction s'applique quel que soit le secteur d'activité ou la convention collective.
- Elle concerne les salariés qui observent le jeûne, sans obligation pour l'employeur de le vérifier.
- La rémunération mensuelle est maintenue à son niveau habituel.
2. Impact sur les bulletins de paie de février et mars 2027
| Mois | Jours Ramadan (estimés) | Jours hors Ramadan | Point d'attention |
|---|---|---|---|
| Février 2027 (28 j) | ~10 jours (17 → 28 fév.) | ~18 jours | Horaire mixte : 8 h/j puis 6 h/j |
| Mars 2027 (31 j) | ~18 jours (1er → 18 mars) | ~13 jours + Aïd (~3 j fériés) | Horaire mixte + Aïd el-Fitr |
Exemple chiffré : un salarié en fabrication payé 6 000 MAD/mois travaille habituellement 191 heures. En février 2027, il travaille 18 jours × 8 h + 10 jours × 6 h = 204 heures. Comme la réduction est légale et la paie maintenue, le bulletin de 6 000 MAD reste inchangé. Si l'employeur demande 8 h les jours de Ramadan, les 2 h supplémentaires par jour (10 jours × 2 h = 20 h) sont des heures sup. majorées à 25 %.
3. Aïd el-Fitr 2027 : jours fériés
L'Aïd el-Fitr 2027 est estimé au 19 mars 2027 (vendredi et samedi, 2 à 3 jours fériés légaux). Les dates exactes seront publiées par le gouvernement. Les salariés ont droit à ces jours fériés payés — planifiez les remplacements et la continuité d'activité à l'avance.
4. Checklist RH pour le Ramadan 2027
- Configurer les horaires réduits dans votre logiciel de paie dès la confirmation des dates.
- Informer les managers de la règle légale (6 h/j) pour éviter les conflits.
- Paramétrer les heures supplémentaires Ramadan : au-delà de 6 h/j = majoration 25 %.
- Anticiper les absences autour de l'Aïd : posez des congés par anticipation ou activez la continuité d'activité.
- Vérifier le bulletin de mars : Aïd el-Fitr = jours fériés payés + retour à 8 h/j dès le lendemain.
PaiePro gère les horaires réduits Ramadan et les jours fériés automatiquement. Consultez le calendrier de la paie 2027 pour toutes les échéances sociales. Pour un guide complet du logiciel de paie marocain, visitez logiciel de paie Maroc.